サービス内容
活躍人材の可視化
企業内の活躍人材の特性を分析し、採用すべき人材像を明確化します。
統計的手法を用いて、成功要因を特定し、採用基準を策定します。
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現在の社員データ分析による成功パターンの特定 -
部署・職種ごとの最適人材プロファイル作成 -
採用基準の数値化と評価指標の策定
採用コンセプトの作成
企業の強みや文化を反映した採用コンセプトを策定し、
ターゲット人材に効果的にアピールする戦略を立案します。
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企業文化・価値観の言語化と訴求ポイントの特定 -
ターゲット人材の志向性分析と訴求メッセージ設計 -
競合他社との差別化ポイントの明確化
求人ページ・求人票の作成支援
データに基づいた効果的な求人ページや求人票を作成し、
応募率の向上を実現します。
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ユーザー行動分析に基づく求人ページ設計 -
A/Bテストによる訴求文言の最適化 -
応募率向上のためのUX/UI改善
母集団形成・歩留まり改善支援
効率的な母集団形成と選考プロセスの最適化により、
採用の質と量を向上させます。
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ターゲット層へのリーチ戦略立案 -
選考フローの分析と改善ポイントの特定 -
内定承諾率向上のための施策立案
導入事例
老舗製造メーカーの採用改革
老舗の製造メーカーの採用コンセプトを「守りたい家族との時間」に再構築し、応募者数180%増加、内定承諾率35%向上を実現しました。データ分析により「働きやすい環境」という強みを発見し、家庭との両立を重視する採用メッセージを策定。条件面で勝てなくても、独自の価値提案で差別化に成功しました。
応募数
180%増
内定承諾率
35%向上
採用コスト
25%削減